Tutto Ciò Che Serve Per La Gravidanza

1 Donna su 4 rinunciare ad avere figli a causa della loro carriera professionale

1 de cada 4 mujeres renuncia a tener hijos por su carrera profesional

Mancanza di flessibilità nelle aziende, zero cultura aziendale a favore della maternità, squilibri tra lavoro e calendario scolastico, poche politiche di riconciliazione ... Questi sono alcuni dei motivi per cui si biasima per non essere madri, quando in profondità lo vogliono I risultati allarmanti di questo studio corrobora la grande problema che abbiamo madri e padri. 3 su 4 donne sentono discriminati sul posto di lavoro , relegato il suo lavoro, paralizzato la sua carriera, lontano da i grandi progetti per diventare madre. È davvero necessario decidere tra carriera professionale ed essere madre? Molti studi parlano di come la produttività aumenta come madre: qual è il problema allora? È a causa del cambiamento delle priorità? È perché abbiamo tutte le ore del lavoratore? Analizziamo ogni fatto dello studio che getta un po 'di luce su di noi.

Il sostegno alle donne lavoratrici richiede più flessibilità del lavoro, razionalizzazione dell'orario di lavoro, politiche che aiutare le famiglie e vivere la corresponsabilità in casa, raccomandare gli autori. Questo segue il Studio "La maternità e carriera percorso" , preparato da IESE Business School in collaborazione con Laboratorios Ordesa, che analizza il personale, familiare, lo sviluppo professionale e sociale delle donne che sono madri. Il sondaggio è stato condotto su 8.500 persone che hanno risposto al sondaggio distribuito attraverso l'Ordesa Parent Club.

1 spagnolo su 2 confessa quanto sia difficile rendere la vita familiare e lavorativa

il 53% delle donne spagnole affermano che essere madre ha impedito loro di avere una maggiore proiezione professionale. Questa è una delle principali conclusioni. Infatti, un 57% ammette di aver dovuto rinunciare a un lavoro perché non è compatibile con la propria maternità , mentre il 46% confessa di lavorare di più per rendere compatibili la propria famiglia e gli aspetti lavorativi. La maggior parte di loro (73%) ritiene che le donne siano discriminate perché sono madri.

Lo studio analizza i fattori che limitano il pieno sviluppo personale, familiare, lavorativo e sociale delle donne madri. Tra le sue conclusioni, spiccano gli ostacoli che ostacolano il progresso delle madri lavoratrici , vale a dire: il micromachismo, la mancanza di un'equa distribuzione delle responsabilità familiari e dei compiti e rigide strutture gerarchiche nelle aziende.

"Le donne intervistate ritengono che, sebbene lavorino a tempo pieno, partecipano più attivamente alla cura dei bambini e delle faccende domestiche rispetto agli uomini, il che significa che finiscono per fare un doppio turno. hanno un sovraccarico di ruoli professionali e familiari e ", dice il professor Nuria Chinchilla.

", infatti, il micro-machismo implicita accettazione delle situazioni di disuguaglianza delle donne rispetto agli uomini in casa, viene una realtà presente nelle relazioni coniugali Il 60% dei partecipanti indica che il proprio partner gode di una situazione di vantaggio in casa e il 47% si assicura che non si assumano la responsabilità per i problemi

Il 53% delle donne spagnole afferma che essere madre ha impedito loro di avere una maggiore proiezione professionale

Flessibilità del lavoro e rivalutazione delle famiglie

Tra le principali richieste espresse dallo studio IESE-Ordesa sono la possibilità di avere più ore razionali, maggiore flessibilità del lavoro e la rivalutazione del ruolo delle famiglie nella società . "La maternità non può significare dover rinunciare al lavoro o promuovere in azienda . Lo Stato è il primo a pagare il terreno e chi ha la possibilità di legiferare per stabilire meccanismi per evitare la discriminazione " dice il professor Iuria Nuria Chinchilla, co-autore dello studio, il quale sostiene che "essere un eccellente impiegato non è in contrasto con l'essere un buon padre o una madre, ma piuttosto il contrario. Lavoro e famiglia sono due aree vitali che si arricchiscono a vicenda ".

Secondo José J. Alonso, direttore dei Laboratorios Ordesa, " le aziende hanno la responsabilità di facilitare gli ambienti di lavoro che favoriscono l'integrazione della vita lavoro, famiglia e personale, per attirare e mantenere il talento femminile ".

" Essere un eccellente impiegato non è in contrasto con l'essere un buon padre o una madre "

I grandi ostacoli della maternità e della paternità

Secondo il rapporto IESE-Ordesa, più della metà delle donne e degli uomini intervistati ammette di avere meno figli di quanto volevano e più del 20% ha rinunciato direttamente alla paternità per la propria carriera professionale. È chiaro che gli ostacoli sia nelle aziende che nella società, così come la mancanza di sostegno da parte dei governi, colpiscono sia uomini che donne. In media, il numero di bambini desiderati nel nostro paese è 2,52 , tuttavia, la realtà è che abbiamo 1,32 figli , un fatto allarmante in una società che è stata tre decenni al di sotto del tasso minimo di natalità richiesto per assicurare la sostituzione generazionale.

Anche se circa la metà degli uomini e delle donne intervistati gode Nella tua azienda politiche di conciliazione , l'accesso ad esse non è disponibile per tutti, né è visto in alcune occasioni. Un terzo delle donne e 25% degli uomini percepiscono che l'uso di queste misure può avere conseguenze negative per la loro carriera professionale .

Lo studio evidenzia che uno degli ostacoli più segnalati gli uomini e le donne intervistati per conciliare meglio vita familiare e lavorativa è la mancanza di flessibilità nelle aziende (91%), ma evidenziano anche una cultura aziendale non sensibile alla maternità o alla paternità (85%) . Una grande maggioranza richiede una razionalizzazione degli orari e ritiene che vi sia una discrepanza tra il calendario scolastico e quello di lavoro.



Il 97% delle donne intervistate ritiene che l'aiuto dato alla maternità sia molto scarso. Mentre i paesi dell'Unione europea stanziano in media il 2,2% del PIL per aiutare le famiglie, la Spagna assegna al massimo l'1,4%.

Il micromachismo, la mancanza di una distribuzione uniforme delle responsabilità e compiti familiari e rigide strutture gerarchiche nelle aziende

Le donne continuano a guadagnare meno

Il salario rimane uno degli aspetti che presenta una maggiore disuguaglianza tra uomini e donne. Gli uomini sono collocati nelle fasce salariali più alte, mentre le donne sono concentrate nelle parentesi inferiori. Solo il 33% dei partecipanti addebita più di 1.400 euro, mentre il 48% di questi supera questa cifra. Nella maggior parte delle coppie è la donna che ha lo stipendio più basso. Abbastanza è sufficiente! Più ore razionali e valore della famiglia

A seguito delle conclusioni dello studio IESE-Ordesa, gli autori propongono una serie di raccomandazioni per migliorare la situazione delle famiglie spagnole:

tornare al fuso orario che corrisponde a noi

  • anticipare la prima serata dei televisori
  • promuovere l'orario lavorativo che consente ai dipendenti di godere della famiglia
  • telelavoro
  • la possibilità di lavorare part-time
  • Quali misure legislative potrebbero essere adottate per invertire questa situazione? Gli esperti aggiungono inoltre

l'importanza di prolungare il periodo di congedo di maternità fino a un anno e promuovere cambiamenti legislativi, come la regolamentazione dei contratti a tempo parziale, in modo che non diventino più costosi; coprire il contributo nei periodi di maternità o paternità; introdurre nei conti pubblici il valore del lavoro domestico non retribuito o riformare il contratto corazzato per il lavoro a tempo parziale.